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皖维集团公司员工岗位纪律管理暂行规定

2011-02-02 10:43:39 来源:蒙维科技 浏览:2492
内容提要:  为维护公司正常稳定的生产经营秩序,提高岗位工作效率,规范员工岗位纪律管理,特制定本规定……

                  第一章 总则

  第一条 为维护公司正常稳定的生产经营秩序,提高岗位工作效率,规范员工岗位纪律管理,特制定本规定。
  第二条 加强岗位纪律管理,是创建公平正义管理环境,提高劳动效率,真正贯彻按劳分配原则,提升企业管理水平的重要手段
  第三条 岗位纪律,是公司组织正常稳定运行的基本要求,是企业生产安全、经营高效的基本保证。遵守岗位纪律,是每位员工应具备的基本职业道德和行为准则。
  第四条 岗位纪律管理基本原则:
  (1)贯彻执行国家劳动法律法规,员工坚持8小时工作日制度。实行弹性工时或计件工资岗位的,均应通过调整工作量或调整定员,保证该岗位员工每周工作时间不少于40小时。
  (2)坚持工时管理与劳动力价格相对应的原则。
  (3)坚持劳动力出勤与出力相一致的原则,克服人浮于事,减少岗位冗员。
  (4)坚持严格考核,真实记录,纪律面前人人平等的原则。
  (5)岗位纪律管理坚持谁用工谁负责的原则。用工单位是员工岗位纪律管理主体,单位行政负责人是第一责任人。
  第五条 本规定所称岗位纪律,包括员工劳动时间、安全环保、操作行为等方面纪律,以及营销、财务、对外交往等岗位的特别约束规定。
  第六条 本规定适用于本部安徽皖维集团有限责任公司和安徽皖维高新材料股份有限公司(以下简称“公司”)所有员工的岗位纪律管理。外埠公司可以根据具体情况择用。

                  第二章 员工假期
  第七条 公司执行国家法定的休假制度。员工假期分为法定节假日和福利性休假。法定节假日分为公休日、节假日。福利性休假分年休假、探亲假、婚(丧)假、产(育)假、病假、事假及工伤医治期。
  第八条 年休假
  公司执行国家有关职工带薪休假制度。职工年休假由用工单位根据生产岗位具体情况安排。年休假当年内有效,隔年作废。年休假可作病、事假等调剂使用。
  1、员工工龄满1年以上,现仍在岗的方可享受年休假。
  2、年休假假期计算:
  (1)工作满一年未满五年的,可享受年休假3天。
  (2)工作满五年未满十年的,可享受年休假7天。
  (3)工作满十年未满二十年的,可享受年休假1 0天。
  (4)工作满二十年以上的,可享受年休假1 4天。
  3、上年度或本年度停产一个月以上单位,或请病、事假年累计达一个月以上,或全脱产学习半年以上,或受各种处分,仍在处分期内的职工,不享受当年的年休假。

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