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蒙维公司开展2013年度培训、考核及持证上岗工作

2013-06-06 15:19:39 来源:蒙维科技 浏览:265
  2012年,蒙维公司通过开展培训、考核及持证上岗工作,使青年员工的岗位技能得到很大提升,一部分青工在考核中脱颖而出,成为生产岗位的骨干力量。为了进一步激发员工的学习热情,提升员工的岗位技能及职业道德,并使培训、考核及持证上岗工作成为公司培养和发现人才的一种长效机制,蒙维公司定于2013年6月至8月开展2013年度培训、考核及持证上岗工作。
  为了使这项工作落到实处,并取得成效,公司专门成立了以高申宝总经理为组长的领导小组,全程监督此次培训、考核及实践考试工作的开展情况,同时,还针对各单位对此次工作的组织情况制定了相应的奖罚措施。
  此次培训、考核及持证上岗工作覆盖了有机厂、动力厂、电石厂、安保部、财务部、生产部及仓储部的35个岗位,内容包括了公共知识、专业理论知识、岗位实践及综合考评等四个方面。考核的总分为120分,其中公共知识考核占20分,岗位理论知识考核占50分,操作实践考核占40分,综合考评占10分。此次考核的结果将作为评聘班长、主操的重要依据,并与工资收入挂钩,其中岗位考核第一名的将给予享受车间副主任(或相应级别)待遇。具体的时间安排为:6月15日前制定计划和编写教程,6月16日至7月31日为培训期,8月1日至8月20日为考核期,8月21日至9月10日为总评、颁证期。
  相信此次培训、考核及持证上岗工作,必将较大幅度地员工们学习积极性以及工作技能,为公司生产持续、稳定、高效运行做出不凡贡献。
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